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近日，有到瑞幸面试的求职者发帖称，自己面试没过还被贴上负面标签。
据发帖人称，她在面试前就HR给出的问题做好充足准备，但到场后店长并未提问，而是和自己正常聊天。虽与预想的面试流程有所不同，但她自觉自己全程表现得主动积极，认为应该能给对方一个好印象。
出乎意料这位求职者的预料，自己不仅没有通过，还得到了一个无法理解的评价——“无经验，胆小、软弱”。在求职者看来，工作人员给出的形容与自己当天的表现极为不符。
她将自己的遭遇发布在社交平台上，没想到帖子受到广大网友关注，也引来瑞幸的工作人员电话联系她删帖。在她拒绝这一请求并拒接瑞幸方电话后，工作人员改为与她的家人电话联系并提出删帖要求。
昨日，篝火视频就此事致电瑞幸客服，对方表示面试相关事宜会有专人进行回复，门店有直营和联营两种模式，因此面试人员采取的判断标准会有所不同，具体的面试细节还要咨询门店的工作人员。
先有#26岁女生应聘瑞幸被嫌年纪大#，再有#女子面试瑞幸被打负面标签#，短短几天内一连出现两个与面试关联的热搜，不单单引起求职者的不满，也令社会各界关注起这家连锁咖啡企业。
前几天瑞幸第20000家门店投入试营业，门店规模之大在国内首屈一指，这也意味着企业需要大量员工来协助门店的正常运营。
而只要瑞幸一发布招聘公告，便有许多需要工作的人主动投递自己简历，期待能被企业选中，成为吧台里的咖啡师。可以说在雇佣者和被雇佣者的关系中，企业更占据主动权，可大批求职者中审视、挑选满足条件的年轻人。
然而，拥有两种门店模式的瑞幸在招聘要求上没有统一标准。直营店员工由总部招聘，要求也由总部提出，而联营店的招聘要求则是加盟商自己说了算。到线下面试环节，负责面试的工作人员还有可能现场发挥，将入职门槛再次提高。
评论区有位网友分享自己的经历，“上次去瑞幸群面，本科的不要，专科的不要，没学历的不要，年纪大的不要，年纪小也不要，当时一屋子坐了几十个人，一大沓被pass掉的名单”。
另一位有工作经验的求职者称自己在面试瑞幸时，“ 一听我带助听器 立马叫我别来 等了三四天 告我结果说不行 助听器是装饰掉咖啡里所以不要”，这段不愉快的经历令求职者大为愤怒，认为瑞幸方的拒绝说辞不尊重人。
其实，面试不通过本是找工作途中最常碰见的情况，但在网友们看来企业在指出求职者的不合适之处时可以用委婉温和的说辞，而不是用“胆小软弱”或“26岁怕有代沟”等有歧义的说法来拒绝用心准备面试的人。
图片出自：网络
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2024-07-09 18:47:32
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